Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

Aylık brüt maaşınızı, fazla mesai saatinizi ve zam oranını girerek yaklaşık brüt fazla mesai ücretinizi hesaplayabilirsiniz. Varsayılan hesaplama aylık 225 saat ve %50 zamlı mesai esasına göre yapılır.

Fazla Mesai Bilgileri

Standart fazla mesai için genellikle %50 kullanılır.
Türkiye'de pratik hesaplamalarda çoğunlukla 225 saat kullanılır.

Nasıl hesaplanır?

Brüt maaş aylık çalışma saatine bölünür. Bulunan saatlik ücret, fazla mesai zam oranı ile artırılır ve mesai saatiyle çarpılır.

Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?

Fazla mesai ücreti hesaplanırken önce çalışanın saatlik brüt ücreti bulunur. Bunun için aylık brüt maaş, aylık çalışma saatine bölünür. Yaygın kullanımda aylık çalışma saati 225 saat olarak alınır.

Daha sonra saatlik brüt ücret, fazla mesai zam oranı kadar artırılır. Standart fazla mesai hesabında bu oran çoğunlukla %50 olarak kullanılır. Son olarak zamlı saatlik ücret, yapılan fazla mesai saati ile çarpılır.

Formül: Fazla mesai ücreti = Aylık brüt maaş / Aylık çalışma saati × (1 + Zam oranı / 100) × Fazla mesai saati

Örnek fazla mesai hesaplama

Aylık brüt maaşı 40.000 TL olan bir çalışan için 225 saat üzerinden saatlik brüt ücret yaklaşık 177,78 TL olur. %50 zamlı fazla mesai saatlik ücreti ise yaklaşık 266,67 TL olur. Bu çalışan 10 saat fazla mesai yaptıysa brüt fazla mesai ücreti yaklaşık 2.666,70 TL olarak hesaplanır.

Sık Sorulan Sorular

Saatlik brüt ücret bulunur, bu ücret fazla mesai zam oranıyla artırılır ve fazla mesai saatiyle çarpılır.

Pratik hesaplamalarda aylık çalışma süresi çoğunlukla 225 saat kabul edilir. Ancak iş sözleşmesi veya çalışma düzenine göre farklılık olabilir.

Genel hesaplamada fazla mesai ücreti normal saatlik ücretin %50 zamlı haliyle hesaplanır.

Hayır. Bu araç brüt maaş üzerinden yaklaşık brüt fazla mesai ücretini hesaplar. Net ödeme vergi ve kesintilere göre değişebilir.

Hayır. Bu hesaplama bilgilendirme amaçlıdır. Sözleşme, sektör, vardiya düzeni ve güncel mevzuata göre farklılık olabilir.
Not: Bu hesaplama aracı bilgilendirme amaçlıdır. Resmi bordro, iş sözleşmesi ve güncel mevzuat esas alınmalıdır.