İhbar Tazminatı Hesaplama

Brüt maaşınızı ve çalışma sürenizi girerek yaklaşık brüt ihbar tazminatı, gelir vergisi, damga vergisi ve net ödeme tutarını hesaplayabilirsiniz.

İhbar Tazminatı Bilgileri

Bu hesaplama yaklaşık sonuç verir. Vergi dilimi, sözleşme şartları ve özel durumlara göre gerçek ödeme farklı olabilir.

İhbar Tazminatı Sonucu Burada Görünür

Brüt maaşınızı ve çalışma sürenizi girip hesaplama yaptığınızda, brüt tutar, vergi kesintileri ve yaklaşık net ihbar tazminatı burada listelenir.

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesi sona erdirilirken kanuni bildirim süresine uyulmaması halinde karşı tarafa ödenmesi gereken tazminattır. İşçi veya işveren, ihbar süresine uymadan sözleşmeyi feshederse ihbar tazminatı gündeme gelebilir.

İhbar Süreleri Tablosu

Çalışma Süresi İhbar Süresi
6 aydan az 2 hafta
6 ay - 1,5 yıl arası 4 hafta
1,5 yıl - 3 yıl arası 6 hafta
3 yıldan fazla 8 hafta

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı hesaplanırken öncelikle aylık brüt maaş 30'a bölünerek günlük brüt ücret bulunur. Daha sonra günlük brüt ücret, çalışma süresine karşılık gelen ihbar günüyle çarpılır.

Formül:

Günlük brüt ücret = Aylık brüt maaş / 30
Brüt ihbar tazminatı = Günlük brüt ücret × İhbar günü

Sık Sorulan Sorular

İhbar tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Daha sonra gelir vergisi ve damga vergisi gibi kesintiler uygulanarak yaklaşık net tutar bulunur.

Evet. İhbar tazminatı ücret niteliğinde değerlendirildiği için gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi uygulanabilir.

İhbar süresi çalışanın aynı işyerindeki çalışma süresine göre belirlenir. Çalışma süresi arttıkça ihbar süresi de artar.

İşçi, bildirim süresine uymadan işten ayrılırsa işverenin ihbar tazminatı talep etmesi mümkün olabilir.

Hayır. Bu araç yaklaşık hesaplama yapar. Vergi dilimi, iş sözleşmesi, ek ödemeler ve özel durumlar gerçek sonucu değiştirebilir.